将来の年金だけで生活していけるのか──そんな不安を抱える人が増える中、企業と社員が協力して老後資金を準備する仕組みとして、企業型DC（企業型確定拠出年金）が注目されています。

この制度は、会社がさまざまな形で従業員の資産形成を後押しし、従業員が自ら資産運用に取り組むスタイル。企業の規模に関係なく活用できる制度として、広がりを見せています。

当法人では、制度導入をご検討中の企業様に向けて、毎月「企業型DCニュースレター」を発行。制度の基本や最新動向を、わかりやすくお伝えしています。

🔍【7月号】のテーマは、「選択制DCって、結局どんなメリットがあるの？」

社員が給与の一部をDCに拠出する「選択制DC」。
その金額は社会保険料の算定対象外となり、所得税・住民税に加えて、会社・本人それぞれの社会保険料も軽減される可能性があります。

たとえば月給30万円の社員が月2万円をDCに拠出した場合、本人の社会保険料負担が月3,000円余（年間37,000円余）軽減されるケースもあります。

一方で、将来受け取る年金額がわずかに減る可能性もありますが、ここで重要なのが「お金の時間的価値（現在価値）」という考え方です。

今の10万円は10年間運用できる可能性があるけれど、10年後の10万円にはそれができない。

つまり、今の社会保険料削減による“手元に残るお金”のほうが、将来的に高い価値を持つと考えることができます。

今回のニュースレターでは、次のようなテーマをわかりやすく紹介しています：

• 選択制DCの仕組みと、社会保険料が軽減される理由
• 「お金の時間的価値」とは何か？
• 将来の年金額とのバランスをどう考えるか

【企業型DCニュースレター 7月号（PDF）はこちらからご覧いただけます】

👉 企業様向けNewsletter 7月号