就業規則
こんなことでお困りではありませんか？
社内で暗黙のルールや個別ルールが多く、何が正しいのか説明できない
社員同士のトラブルや社員の不正が発覚した時の明確な対応方法が定まっていない
何か問題が起こった際、会社として具体的な解決策を示せる体制になっていない
会社と従業員、そして従業員同士で、ルールの解釈に違いが生じている
そのお困りごとは、総合経営サービスなら解決できます。
就業規則作成を依頼するメリット
会社の永続的な成長、発展のためには、社員一人ひとりが会社のルールを明確に理解し、安心して働ける環境づくりが不可欠です。
そのために重要な役割を果たす就業規則は、数多くの労務トラブルの見識がある社会保険労務士の視点で作成することが重要です。
従業員との法的なトラブルリスクを軽減する
解雇や懲戒といった問題が発生した場合、就業規則に定められた解雇事由や懲戒の種類、処分基準などが、客観的な判断材料となります。
これにより、法的な紛争に発展するリスクを軽減し、未然に防ぐことが可能になります。
結果として、労務トラブルが少ない円滑な労使関係を構築することができます。
従業員のモチベーションが向上する
昇進・昇格の基準を明確に定めたり、昇給のタイミングや様々な手当の定義、賞与についての記載内容は従業員の関心が高い項目です。
また、有給休暇や特別休暇についてのルール、育児休業や介護休業、退職金制度の内容など、従業員が必ずチェックする制度内容を明確に記載することで、従業員は会社に対する信頼感を高め、モチベーションの向上につながります。
結果として、従業員の定着率向上や生産性向上に貢献し、企業全体の業績アップへと繋げることができます。
会社の仕組みをはっきり説明でき、新規・継続的な雇用に繋がる
就業規則は、従業員が働く上でのルールを明確に定めた、いわば会社の憲法です。
従業員は就業規則を通して、会社の考え方や働き方、そして自分自身の権利だけでなく果たすべき義務を理解することができます。
当社ではでは、労働条件、勤務時間、休暇、休職、懲戒など、幅広い範囲にわたる内容をもれなく盛り込んだ就業規則の作成をサポートいたします。
就業規則の作成なら総合経営サービスにお任せください。
総合経営サービスの就業規則が選ばれる理由
1. お客様の会社に最適な就業規則をオーダーメイドで作成
貴社の規模、業種、経営理念、そして抱えている課題に合わせた、オーダーメイドの就業規則を作成いたします。
画一的なテンプレートではなく、貴社ならではのルールを構築することで、従業員のモチベーション向上や、労使トラブルの防止に貢献します。
就業規則は、従業員数が10人以上の事業所から作成と労働基準監督署への届出が義務付けられていますが、当社は従業員を1人でも雇用したら就業規則を作成することを強く推奨しています。
2. 法改正に迅速に対応し、常に最新の就業規則を維持
労働法は頻繁に法律が改正されており、それに伴い就業規則も改訂する必要があります。
弊社では、常に最新の法改正情報をキャッチアップし、お客様の就業規則が現状の法令に適合していることを確認いたします。
法的なリスクを最小限に抑え、企業の安定経営をサポートします。
3.豊富な経験と実績に基づいた、きめ細やかなサポート
長年の経験と実績に基づき、数多くの企業様の就業規則作成をサポートしてきた実績があります。
お客様の疑問や不安に丁寧に対応し、わかりやすくご説明いたします。
また、作成後のフォローアップも万全に行い、お客様が安心して就業規則を運用できるようサポートいたします。
業務範囲（例）
就業規則や賃金規定に加え、テレワークや在宅勤務などの柔軟な働き方に対応した規定までご対応いたします。
就業規則
賃⾦規程
契約社員・パート・アルバイト規程
育児・介護休業規程
退職⾦規程
ハラスメント防止規程
休職・復職規程
テレワーク勤務規程
出張旅費規程 等
上記以外にもご対応しております。お気軽にご相談下さい。
料金
就業規則・各種諸規程に関するモデル料⾦表を紹介します。料金の目安としてご活用ください。
新規の場合
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内容 |
料金（税抜） |
|---|---|
【詳細版】就業規則 |
300,000円 ※2 |
【簡易版】就業規則（賃⾦規程/育介規程含） |
150,000円 ※3 |
契約社員・パート・アルバイト就業規則作成 |
50,000円 |
育児・介護休業規程 |
50,000円 |
賃⾦規程 |
30,000円 |
退職⾦規程 |
30,000円 |
ハラスメント規程 |
30,000円 |
テレワーク勤務規程、在宅勤務規程 |
10,000円 |
その他規程 |
都度⾒積 |
改定の場合
最終の改定⽇から5年以上が経過した規程は、新規の⾦額となります。
その際、原則は紙ではなく、データがあることを前提とします。
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内容 |
料金（税抜） |
|---|---|
【詳細版】就業規則⼀式（確認・⾒直し・届出） |
300,000円 ※2 |
【簡易版】就業規則⼀式（確認・⾒直し・届出） |
150,000円 ※2 |
⾒直し対応（10項目以上） |
50,000円 |
⾒直し対応（5項目以上10項目未満） |
30,000円 |
⾒直し対応（1項目以上5項目未満） |
10,000円 |
●年度 ⼤幅改定対応 |
都度⾒積※3 |
業務内容や留意事項については、こちらのページ にて記載させていただいております。
※1 料⾦には、確認、規程・労使協定、作成（修正）、届出を含みます。
料金には、拠点数に応じて、届出加算が適用されます。（5拠点以上：5,000円、10拠点以上：10,000円）
※2 改定の際も⾒直し箇所が多い場合は、新規作成となる場合があります。
※3新規・改定を個別で受託する料⾦とし、助成⾦申請に係る軽微な修正は対象外です。ただし、法改正により⼤幅な修正が必要な場合は、別料⾦となる場合があります。
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