📖 今月は「障害者雇用・人材定着・労務トラブル・賞与動向」に関する最新トピックをご案内しています

「障害者雇用率が上がるけど、うちも対象になるの？」
「非正規を正社員化したいけど、助成金って複雑そう…」
「入社後に入れ墨が分かった社員、どう対応すべき？」
「大企業の賞与が過去最高？中小企業への影響は？」

今月の労務マガジン10月号では、2026年に向けた障害者雇用率引上げへの準備、キャリアアップ助成金の活用、採用トラブル対応、最新の賞与動向など、経営判断に直結するテーマをまとめました。

📌 トピック1：障害者法定雇用率の引上げ ― 今から準備すべきポイント

• 障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が段階的に引き上げ。
• 2024年4月：2.5％（常時雇用40人以上で義務）
• 2026年7月：2.7％（37.5人以上に拡大）
• 重度障害者・短時間労働者のカウント方法が変更、除外率制度は廃止へ。
• 未達成企業には「雇入れ計画命令」「納付金制度」のリスク。
• 早期に採用計画・職場環境整備を進め、助成金との併用も検討を。

📌 トピック2：キャリアアップ助成金（正社員化コース） ― 雇用安定と人材定着を支援

• 非正規雇用者を正社員に転換した企業を支援する制度。
• 主な要件：
  • 雇用保険適用事業所であること
  • キャリアアップ計画書を提出していること
  • 有期労働者を6ヶ月以上雇用していること
• 支給額：
  • 有期→正社員：最大80万円
  • 無期→正社員：最大40万円
  • 新制度導入で＋20万〜40万円の加算あり
• 活用メリット：人件費負担軽減＋離職防止＋組織力向上。

➡ 詳しい注意点や実務上のポイントは、こちらの記事で解説しています：
👉 キャリアアップ助成金の注意点と活用のコツ（社労士が解説）

📌 トピック3：入社後に「入れ墨」が判明した社員 ― 解雇できるのか？

• 入れ墨は「個人の自由」だが、業務に支障がある場合は会社が合理的に制限可能。
• 原則、いきなりの解雇は不可。まずは配置転換や服装指導など段階的対応が基本。
• 対応例：顧客接客業務からの配置転換／勤務中は露出を控えるよう指導。
• 指示に従わない場合、懲戒処分や退職勧奨も検討可。
• 採用時に「入れ墨禁止」を明文化していた場合は、虚偽申告による解雇の可能性あり。
• 今後は就業規則・採用基準への明記がトラブル防止の鍵。

📌 トピック4：2025年夏季賞与 ― 大企業で過去最高水準を更新

• 経団連調査によると、平均99万848円（前年比＋4.37％）。
• 1981年以降で過去最高を記録。背景は物価高対応と人材確保競争。
• 化学業界は＋28.99％と突出。
• 中小企業でも賃上げ・賞与引上げの流れが加速。
• 給与制度や賞与設計の見直し時期に差し掛かっています。

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法改正への備えや助成金活用は「知らなかった」では済まされません。
今月も、実務で活かせる最新情報をぜひチェックしてください。