⚠️ プロが教える！現場の「よくある失敗例」

• 社会保険料の免除漏れ： 申出書の提出を忘れて、休業中も会社が保険料を払い続けてしまっていた。
• 給付金の初回申請遅れ： 産後休業と育児休業の区別がつかず、申請可能時期を見逃してしまった。
• 復帰後の手続き忘れ： 時短勤務で給与が下がったのに「月額変更」と「養育期間の特例」を出さず、従業員に不利益を与えてしまった。

✅ 担当者用セルフチェックリスト

「うっかりミス」が起きる前に、専門家へご相談ください

産休育休の手続きは、一度漏れると遡及が難しかったり、従業員とのトラブルに発展したりするリスクがあります。当事務所では、漏れのないスケジュール管理とスムーズな申請を代行いたします。