将来の退職金制度をどう設計するかは、企業の人材マネジメントにおいて避けて通れないテーマです。
近年は、従業員の自助努力を促しつつ、企業として将来の給付リスクを抑えられる制度として「企業型確定拠出年金（企業型DC）」が注目されています。

一方で、制度を導入したものの、十分に活用されていないケースも少なくありません。
その背景には、制度そのものではなく、設計や運用、従業員への理解促進といった「中身」の部分が十分に整っていないことがあります。

今月号では、企業型DCは制度を導入するだけでは機能せず、
どのように設計し、どのように運用していくかによって成果が大きく変わる点について整理しています。

【3月号のテーマ】

企業型DCとは？――制度ではなく、設計で決まる

企業型DCは「制度を導入すること」自体が目的になりがちですが、実際には導入後の設計や運用によって、その価値は大きく変わります。

例えば、制度の内容が従業員に十分に理解されていなければ、加入率が伸びず、結果として制度が形骸化してしまうこともあります。
また、運用商品の選定や情報提供のあり方によっても、従業員の資産形成に対する意識や行動は大きく左右されます。

つまり、同じ制度であっても、「どのように設計し、どう運用するか」によって、企業と従業員双方にとっての価値は大きく変わるのです。

今月の3つのポイント

• 制度導入だけではなく、「設計」と「運用」が成果を左右する

• 従業員への理解促進が、制度活用の鍵となる

• 同じ制度でも、設計次第で企業・従業員双方のメリットが変わる

まとめ

企業型DCは、制度そのものだけでなく、どのように設計し、社内で運用していくかによって、その価値が決まります。
導入をご検討中の企業様はもちろん、すでに導入されている企業様にとっても、見直しのヒントとなる内容です。

詳しくは、特設サイトにて本編をご覧ください。

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