経営者・人事担当者必見

2025年度の最低賃金改定により、全国加重平均は1,121円（前年比＋66円）となり、47都道府県すべてで1,000円を突破しました。

対応の抜け漏れを防ぐため、金額・発効日・前年からの増額を都道府県別の表形式でまとめ、実務チェックリストとFAQも付けています。

正式な発効金額と日付は官報公示・各労働局発表をご確認ください。

要点まとめ

• 全国加重平均： 1,121円（前年比＋66円）
• 上げ幅： 63円〜82円（地域により異なる）
• 全都道府県で1,000円超え： 初の節目となります

実務チェックリスト（人事・経営者向け）

1. 月給者の時給換算の再確認： 全従業員の月給を所定労働時間で割り、改定後の最低賃金を下回っていないか確認。
   
   
2. 拠点ごとの違いに対応： 複数拠点・県境付近は勤務地ごとに金額・発効日が異なる点を社内周知。
   
   
3. 求人・契約書・提示条件の更新： 発効前に媒体・オファー・委託単価の下限を改定。
   
   
4. 賃金テーブルの見直し： 等級・号俸の「目詰まり」や逆転を是正。固定残業代の適正化も併せて検討。
   
   
5. 見積・受注価格への反映： 人件費上昇分を原価・請負価格に適正反映。

【全国47都道府県】2025年 最低賃金（時間額）・前年増額・発効日

注意点： 以下は答申・公表情報に基づく予定額・予定日を含みます。
正式な発効日・金額は官報公示で確定します。必ず所在地の労働局発表をご確認ください。

出典

• 厚生労働省（地域別最低賃金関連ページ）
• 各都道府県 労働局 公表情報

FAQ（よくある質問）

Q. 東京都の2025年最低賃金と発効日は？

A. 1,226円で、2025年10月3日から適用です。

Q. 発効日をまたぐ給与計算はどうすればよい？

A. 発効日以降の労働時間には新しい最低賃金を適用します。例：10月3日発効・20日締めなら、10月1日〜2日分は旧時給、10月3日以降は新時給で計算。

Q. 複数県に拠点がある場合、本社所在地の最低賃金を適用して良い？

A. いいえ。実際に勤務する事業所の所在地の最低賃金が適用されます。

まとめ（専門家からのご提案）

最低賃金改定は「法令遵守」のためだけではなく、従業員の安心や職場の安定、生産性向上のきっかけにもなります。
特に中小企業にとっては、人件費上昇にどう対応するかを考えると同時に、制度や仕組みを見直すチャンスでもあります。

当法人では、以下のような実務支援を通じて、経営者様をサポートしています。

• 就業規則・賃金規程の改定支援：最低賃金の改定に合わせた規程の見直し、社内周知までを一括サポート

• 助成金活用のご提案：人件費負担の増加に対応しながら、生産性向上や人材定着につながる助成金の申請支援

• 生産性向上の取り組み支援：勤怠管理や労務システム導入、業務効率化によるDX推進

• 労務アウトソーシング：煩雑な手続や給与計算を代行し、経営者・人事担当者が本業に専念できる体制を構築

👉 まずは「最低賃金チェック（無料）」からお気軽にご相談ください。