今月も“知っておくと得する”労務の最新情報をお届けします。気になるテーマがあれば、ぜひ本編で詳しくご確認ください。

📌 トピック1：保険証はいつまで使える？ マイナ保険証の本格化に向けた備え

• 2024年12月2日以降、健康保険証の新規発行は原則停止。
• 経過措置で2025年12月1日まで利用可能（後期高齢者は2025年7月31日まで）。
• マイナ保険証のメリット：オンライン資格確認、過去の診療情報共有、高額療養費の事前適用、転職・引越後も継続利用可。
• 企業対応：従業員・扶養家族への周知、未取得者への早期案内、入退社や扶養手続きの業務フロー見直し。

📌 トピック2：働きやすい職場環境を整備し、離職率低下に取り組む企業を支援

• 「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」で制度導入や設備整備を支援。
• 対象制度：賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度。
• 助成額：制度導入は最大80万円（賃金要件満たせば100万円）、業務負担軽減機器導入は最大150万円（同187.5万円）。
• 賃金要件（加算条件）：対象労働者の賃金を5％以上引き上げる。

📌 トピック3：感情的に言った「もう辞めてもいいよ」― 解雇になるのか？退職勧奨なのか？

• 解雇：同意なく一方的に契約終了。
• 退職勧奨：合意に基づき退職を促す方法（ただし、執拗な説得や脅迫は違法）。
• 適法な進め方：理由の整理と社内共有 → 個別面談で意向と条件提示 → 退職届と退職合意書で合意形成。
• 誤った進め方は「退職強要」とされ、慰謝料請求リスクあり。

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