今月は「フリーランス新法・助成金と補助金の違い・転勤命令への対応」についての最新情報をご案内しています。
「知らなかった…！」では済まされない、重要なトピックをピックアップしました。

📌 フリーランス新法のポイント

• 2024年11月施行！フリーランス取引の必須法
• 「従業員を使用しない」個人事業主との業務委託が対象
• 発注事業者には、報酬の支払期日設定・書面での取引条件明示など7つの義務が課される
  • 報酬減額・買いたたきなどの不当行為は禁止
  • 中途解除する場合は、原則30日前までに予告
  • 違反があれば、行政機関からの調査や罰金などの可能性も
• 契約書や就業規則の見直しを早めに行い、新法に対応しておきましょう。

📌 助成金と補助金の違い

• 助成金：主に雇用保険制度をベースにした支援
• 雇用維持や職場環境の改善を促すため、受給要件を満たせば原則支給される（例：雇用調整助成金など）
• 人件費負担を軽減でき、従業員を解雇せずに経営を安定させるのに有効

• 補助金：新事業・技術革新を後押しする支援
• 審査に通れば、経費の一部を国や自治体が補填（例：ものづくり補助金、小規模事業者持続化補助金など）
• 事業計画書や報告書の提出が必要だが、投資や事業拡大の促進に役立つ

• 「雇用関連なら助成金」「新規事業や地域活性化なら補助金」など、自社の目的にあわせて選ぶことが大切です。

📌 転勤命令に従わない従業員への対応

• 就業規則で転勤が明記されていれば、原則拒否は難しい
• 個人的な理由（通勤時間増・育児など）での拒否は認められにくい
• 転勤命令の濫用とみなされるケース（例：嫌がらせ目的、重大な健康リスクなど）では無効になる可能性も
• 正当な理由のない拒否は、懲戒・解雇のリスクがあるため注意
• 企業側も合理的な説明や事前通知を十分に行う必要があります。

📌 企業の責務としての適正な労務管理

• 労務トラブルの予防が企業の成長を支える
• 法改正や新制度を積極的にチェックし、就業規則・契約書をアップデートする
• 助成金・補助金を有効に活用し、従業員満足度と会社の生産性を同時に高める
• フリーランス新法への対応を怠ると調査・罰金リスクもあるため要注意

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