将来の年金だけで生活していけるのか──そんな不安を抱える人が増える中、企業と社員が協力して老後資金を準備する仕組みとして、企業型DC（企業型確定拠出年金）が注目されています。

この制度は、会社がさまざまな形で従業員の資産形成を後押しし、従業員が自ら資産運用に取り組むスタイル。企業の規模に関係なく活用できる制度として、広がりを見せています。

当法人では、制度導入をご検討中の企業様に向けて、毎月「企業型DCニュースレター」を発行。制度の基本や最新動向を、わかりやすくお伝えしています。

🔍【8月号】のテーマは、「制度で変わる？会社の退職給付──DB・退職金規程・DCを比べてみよう」

退職給付の仕組みは企業によってさまざまです。代表的な制度として「確定給付企業年金（DB）」「退職一時金規程」「企業型DC（確定拠出年金）」の3つがあります。

DBや退職一時金規程は会社がリスクを負う仕組みであり、中小企業にとっては設計や継続が難しい場合もあります。
一方で、企業型DCは会社と従業員の双方にとって“現実的で合理的”な制度。会社は掛金を拠出し、従業員は自ら投資商品を選び運用します。

さらに大切なのは「選択肢があるかどうか」。教育とともに、自分に合った制度を選べることが安心につながります。

今回のニュースレターでは、次のようなテーマをわかりやすく紹介しています：

• DB・退職一時金・DCの制度比較

• 会社と従業員のリスク負担の違い

• 制度選択のカギとなる「選択肢の有無」

【企業型DCニュースレター 8月号（PDF）はこちらからご覧いただけます】

👉 企業様向けNewsletter 8月号