2026年1月から適用される確定拠出年金の法改正（通称：10年ルール）のニュースをご覧になり、
企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を中暑してはいませんか？

「従業員に不利になる？」
「今から導入するのは損？」
そのように感じ、人材確保の切り札である企業型DC導入の好機を逃すのは非常にもったいない選択かもしれません。

今回の新着コラムでは、巷で「改悪」とも言われる法改正の真実と、
なぜ今こそ企業型DC導入の戦略的メリットが大きいのかを、専門家が分かりやすく解説します。

＜この記事で分かること＞

・不安の正体「10年ルール」の具体的な変更点

・法改正でも揺るがない、企業型DCの3大税制メリット

・今回の法改正が、実は「改善」である本当の理由

法改正の正確な情報を武器に、競合他社に差をつける人事戦略をご検討ください。

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「10年ルール」で見送るのは早い！2026年法改正は「改善」が本筋。今こそ企業型DC導入を検討すべき戦略的メリットとは？