今月は「労働時間管理・社会保険適用・助成金活用」についての最新情報をご案内しています。
「知らなかった…！」では済まされない、重要なトピックをピックアップしました。

📌 労働時間管理の最新注意点

• 労働時間の丸め処理は違法！？
• 労働時間は1分単位での計算が原則です。例えば…
  • 始業前の作業時間を切り捨てる（着替えや朝礼など）
  • 15分未満の残業をカウントしない
  • 端数処理機能を使って労働時間を調整
• こうした処理は労働基準法違反となる可能性があり、未払い賃金のリスクにつながります。

📌 「年収の壁」対策と社会保険適用の助成金

• パート・アルバイトの社会保険加入を後押しする支援策
• 「年収の壁」を気にして労働時間を減らす…そんな従業員のために、企業側が活用できる助成金制度が新設されました。
  • 社会保険料の本人負担分を企業が手当で補填できる
  • 賃金を一定以上増額した場合、助成金を受けられる
  • 2026年3月までの期間限定の制度！今のうちに活用を！
• 企業にとって、従業員の定着率向上や人材確保の大きなチャンスです。

📌 出張時の移動時間、労働時間に含まれる？

• 「移動時間＝労働時間」になるケースとは？
• 所定労働時間内の移動は、基本的に労働時間としてカウント
• 移動中に業務指示を受けた場合は労働時間扱い
• 通勤時間は労働時間に含まれないが、待機指示がある場合は別
• 適切に処理しないと、未払い賃金の請求リスクが発生する可能性も！

📌 企業の責務としての適正な労務管理

• 労務トラブルを防ぐために、今すぐできること
• 労働時間の記録を正しく行う（タイムカードやシステムを活用）
• 就業規則を定期的に見直し、法改正に対応する
• 助成金や支援策を活用しながら、従業員の満足度向上を目指す

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労務管理の最新情報を押さえて、トラブルを未然に防ぎましょう！