労務相談
- 社会保険手続代行全般
- 労働保険・社会保険新規適用手続
- 年度更新・算定基礎手続
- 雇用契約書作成
- 助成金申請、補助金申請
- 給与計算、賞与計算、退職金の計算
- 就業規則作成・変更
- 個人の年金調査、年金請求
- 役所の調査対応
こんなことでお困りではありませんか？
労務相談について、相談する相手がいない
事業が成長して人事・労務管理を行う余裕がなくなってきた
人事・労務の担当者が辞めてしまった
会社を設立するが、誰に何を相談したらいいか分からない
そのお困りごとは、総合経営サービスなら解決できます。
外部に労務相談を行うメリット
労働トラブルを未然に防ぎ、円滑な職場環境を実現
従業員との人間関係の悩み、残業代の計算方法、ハラスメントに関する相談など、労働トラブルは企業の成長を阻む大きな要因となります。
専門家による早期の相談により、将来起こり得る問題や労務トラブルを未然に防ぎ、円滑な職場環境を築くことで、従業員のモチベーション向上や生産性の向上に繋がります。
法改正に迅速に対応し、法的なリスクを回避
働き方改革関連法の改正、最低賃金の上昇など、労働法は頻繁に改正されています。
法改正の対応に遅れをとると、法的なリスクに晒され、企業に多大な損害を与える可能性があります。
専門家による定期的な相談を通じて、最新の法改正情報を把握し、法的なリスクを回避することで、企業の安定経営をサポートします。
専門家による客観的なアドバイスで、最適な解決策を見つける
解雇に関する相談、賃金体系の見直し、労災保険に関する相談など、労務問題は法律的な知識だけでなく、企業の状況や従業員の特性などを考慮した総合的な判断が必要です。
専門家の客観的なアドバイスを受けることで、自社にとって最適な解決策を見つけることができ、問題を迅速かつ円滑に解決することができます。
従業員のモチベーション向上と企業の成長に貢献
従業員の悩みを解決し、働きやすい環境を整えることで、従業員のモチベーション向上に繋がります。
従業員のモチベーション向上は、企業の生産性向上や顧客満足度の向上に繋がり、ひいては企業の成長に貢献します。
労務相談なら総合経営サービスにお任せください。
総合経営サービスの労務相談が選ばれる理由
日本全国の社労士事務所の中でもトップクラスの規模を誇る当事務所は、長年の経験と実績から培われた多種多様な課題解決のノウハウを蓄積しています。
人事労務に関する深い知識と、助成金・補助金申請や企業型DCなど、幅広い分野に精通した専門家集団が、貴社の状況に合わせた最適な解決策を提案いたします。
1.高い豊富な経験と実績
日本トップクラスの規模を誇る当事務所は、数多くの企業の労務問題解決を支援してきた実績があります。
中小企業から大企業まで、様々な規模の企業のニーズに対応し、最適なソリューションを提供いたします。
2.多様な専門家による総合的なサポート
人事労務に関する深い知識を持つ社労士をはじめ、税理士など、様々なジャンルの専門家が在籍しています。
それぞれの専門分野の知識を活かし、総合的な視点から貴社の問題を分析し、最適な解決策を提案いたします。
助成金・補助金申請や企業型DCの導入など、人事労務以外の分野についてもワンストップでサポートいたします。
3.迅速かつ的確な対応
迅速な対応を心がけ、お客様の疑問や不安に迅速に対応いたします。
また、最新の法改正情報にも常にアンテナを張り、常に最適なアドバイスを提供いたします。
料金体系
相談顧問（電話・メールでのご相談対応）の目安料金を紹介します。
500人規模の法人まで対応させていただいております。
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従業員数 |
料金（税抜） |
|---|---|
0~50人 |
20,000円 |
51~100人 |
30,000円 |
101~300人 |
50,000円 |
301人~（500名規模まで対応可能） |
別途見積（人数に応じて加算） |
※スポット対応の料金体系はこちら
※社会保険手続き代行の料金体系はこちら
※給与計算の料金体系はこちら
料金に含まれない業務
ご依頼はこちら
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お客様にあった最適なプランをお見積もりいたします。