0～100人規模企業
100名規模を目指している企業様は、経営者ご自身や兼任の担当者が人事労務業務を担っているケースが多いのではないでしょうか。
従業員が増えるにつれて、人事労務業務は複雑化し、その量は膨大になります。
経営者や兼任担当者が全ての業務をこなすのは困難であり、結果として人事労務環境の整備が遅れ、企業の成長を阻む可能性すらあります。
100名以下の従業員を抱える会社によくある労務管理の課題
ご家族や経営者本人が労務管理を行っている。
労働法の知識が不足しており、法改正に迅速に対応できていない。
社会保険手続の漏れが発生したり、給与計算ミスを従業員から指摘されてしまう。
従業員からの労務に関する質問や相談に対応できず、トラブルに発展する可能性がある。
労務管理業務に十分な時間を割けないため、業務が滞ってしまう。
労務に関する最新情報や法改正情報を把握するのが難しい。
労務管理システムや専門家への相談費用など、コストがかかる。
担当者が異動したり退職したりした場合、業務を引き継ぐのが困難。
会社の成長に伴って従業員が増えた場合、現在の体制で対応できるか不安。
弊社では、100名企業を目指す企業様に対し、
人事労務部門の組織化をサポートいたします。
人事労務部門の組織化は、企業の成長を加速させるための重要なステップです。
お客様の企業が抱える課題を解決し、組織の発展に貢献いたします。
専門性の高い業務遂行
専任の担当者が、人事労務に関する専門知識を活かして業務を行うことで、より正確かつ効率的な処理が可能になります。
経営者の負担軽減
人事労務業務を専任の担当者に委ねることで、経営者はより戦略的な業務に集中することができます。
法令遵守の徹底
常に最新の労働法令に則った対応を行い、法的なリスクを最小限に抑えることができます。
従業員満足度の向上
従業員から寄せられる相談に対して迅速に対応し、働きやすい環境づくりをサポートします。
お困りごと別のサポート内容
1 給与や手当のルールが曖昧になっている
弊社の給与計算代行をご活用ください
2 社会保険の手続きが滞っている、タイムリーに手続きができていない
弊社の社会保険手続き代行をご活用ください
3 従業員からの労務に関する質問に的確に回答できない
問題社員の対応方法がわからない 弊社の労務相談をご活用ください
4 活用できる助成金・補助金を知りたい
弊社の助成金・補助金申請をご活用ください
5 雇用、勤怠等の各種ルールが曖昧なままになっている
弊社の就業規則作成をご活用ください
6 会社の成長に伴い、福利厚生の充実を図りたい
弊社の企業型DC導入支援をご活用ください
7 今だに紙のタイムカードで打刻をしている
弊社の勤怠管理代行をご活用ください
8 M&AやIPOのリスク診断をしたい
弊社の労務デューデリジェンスをご活用ください