101～300人規模企業

300名規模を目指している企業様は、専属の人事担当者がいる場合がほとんどです。
ただ、専属の人事労務担当者がいる場合であっても、様々な課題を抱えているケースは多く見受けられます。

特に、労務管理システムの導入や業務効率化が進んでいない場合は、担当者は膨大な事務作業に追われ、本来あるべきの人事のコア業務に集中できない状況に陥りがちです。

101~300名の従業員を抱える会社によくある労務管理の課題

従業員が増加したが、労務管理システムの導入や業務効率化が進んでいない

膨大な採用、入社手続き、退職手続きなどが増加し、対応に追われている

社会保険、労働保険の手続きや労務トラブルが増加し、対応に追われている

支社や営業所が増えたことで管理が複雑化している

膨大な事務処理作業に追われ、法改正などのアップデートに対応できない

多様な働き方（フレックスタイム制、テレワーク、副業など）に対応するための労働時間管理や労務管理ルールの見直しに対応できていない

労務リスク（ハラスメント対応、残業時間超過、賃金未払いなど）管理ができていない

専門的な知識が必要な場面が多く、担当者一人で全てをカバーするのは困難になっている

弊社では、300名企業を目指す企業様に対し、
人事労務部門の組織化をサポートいたします。

従業員が増えて労務管理が大変になってきたとお悩みではありませんか？
弊社では、専門知識を持ったスタッフが、社会保険手続き、給与計算、労務相談など、幅広い労務業務をサポートいたします。
最新の労働法令に基づいたアドバイスはもちろん、多様な働き方への対応や労務リスクの低減など、お客様の経営課題解決を支援します。

法改正への迅速な対応
労働法は毎年頻繁に改正されますが、私達、社労士事務所は常に最新の法令情報をキャッチアップしています。
法改正未対応によるリスクを最小限に抑え、企業のコンプライアンス強化に貢献します。

複雑な労務問題への対応
給与計算、社会保険手続き、労働トラブルなど、労務に関するあらゆる問題に対して、専門的な知識と経験に基づいた適切なアドバイスとサポートを提供します。

法令違反のリスク軽減と労使トラブルの予防
専門家によるサポートを受けることで、労働基準法違反などの法令違反のリスクを軽減し、従業員とのトラブルを未然に防ぎます。

コア業務への集中と企業の成長
労務管理業務を外部に委託することで、経営者や人事担当者は、より戦略的な業務に集中でき、企業の成長に寄与します。